ニュースで報道されてご存知の方もいらっしゃると思いますが、日本の介護職に未来はありません。

断言します。このままじゃ、日本の高齢者社会は地獄です。

日本に生まれて長生きすることが、ある意味「罪」だと考える人が増加するかも。

少子化で一人当たり一人の老人を世話せねばならない日が刻一刻と近づいてます。

年を取れば体は言うことを聞かなくなる、病気にもなりやすい、怪我もしやすくなる。

なのに、世話をする人間が・・・少なすぎる。減少する一方です。

増える一方の高齢者をお世話するには、日本全国の現職スタッフに加え年間３０万人の新しいスタッフを雇わねばならないというのに・・・現実は離職率が業界トップでおっ付かないばかりか、介護スタッフのなり手は年々減少してる。

待遇が悪すぎます。仕事や職種に誇りがもてないし、まともな生活など到底できません。

なのに「仕事のプロとしての自覚」とか「人間性を磨け」とか「スキルを磨け」とか「マナーの徹底」とか「資格を取れ」とか要求は一人前以上。かといってそれを守っても評価に結びつかない。給料にも反映しない。

これが仕事といえるのでしょうか？

これでやる気がおきますか？

今日、私の職場において６月からの給与、待遇の個人面談がありました。

コ●スン問題から新しい会社に身売りして、最初こそ今年６月からは年俸制になり、個人の「能力」「お客様の評判」「資格」などにより、大幅に給与格差が生じると説明されていました。だからこそみんな、それを楽しみに頑張ってきました。

が・・・

蓋を開けてみると格差などまったくない一律月１万程度の給与アップのみ。それも支給額が１万アップですから、税金などで持っていかれる金額を差し引くと月額数千円しかアップしないことになります。残業代も年俸に含まれますので、よ〜く考えたら働き者にとって体のいい減俸ですよ。

働かず、仕事や人間性の不自由な人でも、働き者でお客様に信頼されているスタッフでもまったく同じ待遇。それも新人であろうと勤続年数が長いスタッフでもまったく同じ待遇なんです。

これじゃ・・・幾らなんでも話が違いすぎでしょ？

これから一体、何を励みにして働けばいいのでしょうか？

なのに、この一年の目標が「施設を万床にすること」ときた＃

万床にしても、スタッフがいなきゃこの職場は立ち行かないでしょ？

それとも私たち介護職は「使い捨ての消耗品」で、代わりは幾らでもいるとでも思っているのでしょうか？

こんなんだから介護を目指す人がいなくなるんだよ。

頑張ってる人がどんどん辞めていくんですよ。

やる気のない人がのさばる変な環境になっちゃうんですよ。

ま、私のように親の介護で急に休まなくてはならない人間にとっては、今までのように休んだだけ給料が減ることがなくなり、極端なことを言えば幾ら休んでも出社できる時に真面目に働けば決まった給料は貰えるのでとっても助かりますけど。（それにある程度の年齢ですから、定職があるのは助かります。他の職種ならまだしも、同じ介護職で転職を考えても、他の職場の方がもっと劣悪だったりするし、自転車通勤１５分圏内なんていう条件のいい職場なんてここ以外ないです）

この件に関しては、今日の面接にて本社の人事に確認を取りましたので確実な情報です（笑）

つまり、これから先は残業しない、休日出勤しない、無理なことはやらないスタッフが激増するでしょうし、新待遇に不満で退職するスタッフも増えることでしょう。

これから家庭を持ち、家族を養っていかねばならない若い世代、特に男性スタッフは、転職を考えるでしょうね。

今現在、有料施設は建築ラッシュ。誰のための有料？

なのに一番必要な特養はまったく増えない。

その上、介護職員は減少の一途を辿る。

来る高齢者社会に一筋の光も見えてきません。